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企业人才招聘技巧

使用准确的职位名称,用好“职位关键字”。

保证职位类别及职位名称设置准确,必要时参考其他公司相同职位的名称。除此之外,职位关键字是最有力的补充,主要目标是保证职位类别、职位名称、职位关键字这三项内容,尽量包含求职者所用到的常用关键字。根据职位的相关信息,整理求职者在搜索本类职位时的常用关键字,作为职位关键字,如发布职位名称为“java工程师”,职位类别通常选择“软件工程师、软件设计师、互联网软件开发工程师”,但求职者用户也通常使用“软件开发、java开发、网站开发”等关键字搜索此类职位,您就可以将这些关键字设置为职位关键字,让职位能更多地被合适的人才搜索到,同时职位关键字也给了求职者更简洁明了的描述。

清晰明了的职位描述很重要。

职位描述是职位信息中最核心的部分,也是求职者了解职位详细情况的主要途径。职位描述的编写虽不能事无巨细,但也必须保证清晰明了,满足求职者搜索及了解具体情况的需求,主要内容包含两个方面:岗位职责和任职要求。

岗位职责:反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

任职要求:指的是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的期望条件。它由两部分组成:行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等;素质要求则是指任职人员的个性、兴趣、价值观、人生观等。

了除此之外,还要注意以下几点:
(1)任职要求必须与工作紧密相关,不宜过多追求理想化,在面试阶段再摘优录用;
(2)职位描述也要根据公司发展、市场要求等的变化,保持信息更新;
(3)不需要过多的美化词藻,切忌虚假做作。

完善企业简介及文化资料,彰显公司的形象。

求职者除了关注职位的具体信息外,通常还需要通过企业简介、其他资料等了解企业的具体实力与文化,可以说企业介绍、文化资料是左右求职者是否应聘的重要一环。同时,企业的介绍文化资料直接体现了企业的整体形象,尤其在这个图文的时代,上传企业的LOGO、文化照片将立体上彰显公司的形象,形成对求职者更强的吸引力。以下是企业简介及其他资料的要点,可根据公司的具体情况进行增减: